Заключить гражданко-правовой договор (ГПК) вместо трудового Вы можете в следующих случаях:

* если необходимо выполнить определенное действие или задание;

* либо для достижения определенного результата.

Если между Вами и работодателем фактически возникают следующие отношения, то заключение гражданско-правового договора неправомерно:

* работа выполняется на определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

* соблюдается режим рабочего времени;

* работадатель даёт распоряжения в отношении Вашей работы;

* Вы находитесь на оборудованном рабочем месте и т.д.

При заключении ГПД Вы не обязаны соблюдать установленый режим труда и работать под контролем руководства.

Если фактически с работадателем у Вас трудовые отношения, а он предлагает оформить ГПД вопреки Вашему желанию - это незаконно!