Для начала нужно разобраться, что же такое незаконное увольнение. В данном случае незаконным считается лишь тот факт увольнения, который будет признан таковым по решению суда. Если для увольнения были веские основания, которые работник таковыми не считает, то увольнение не будет являться незаконным.

Увольнение является незаконным только в следующих случаях:

- Когда основания для увольнения, на которое указал работодатель, на самом деле не было. К примеру, работник был уволен за прогул (т. е. за то, что он более 4-х часов и без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте), а на самом деле он находился на работе.
- Когда указанное основание не соответствует действительности. Например, работодатель указывает одно основание для увольнения, а на самом деле имело место другое основание.
- Дисциплинарные проступки работника не были оформлены надлежащим образом. Другими словами, если у работодателя не имеется документального подтверждения того, что работником были допущены серьезные нарушения дисциплины и трудовых обязанностей.
- Если уволенному на основании несоответствия занимаемой должности сотруднику не была проведена перед этим специальная аттестация.
- Не был соблюден порядок увольнения. К данному пункту относятся ошибка в датах совершения проступков и иные незначительные на первый взгляд ошибки.

Во многих случаях работодатель вынуждает работника написать заявление об уходе из организации по собственному желанию. В данной ситуации нельзя идти на поводу недобросовестного работодателя (если конечно вы сами не против расторжения трудового договора). Необходимо противостоять его требованиям, продолжать свои обязанности. В случае если он предпримет попытку уволить вас «по статье», то вам впоследствии будет легче восстановиться.

Для восстановления на работе необходимо обратиться в суд с заявлением по месту нахождения ответчика. Сделать это нужно не позднее одного месяца, после того как работник узнал о том, что его уволили. В подаваемом заявлении нужно указать наименование суда, данные об истце и ответчике, суть проблемы, обстоятельства, на которые в качестве доказательств своей правоты ссылается истец, цену иска. К заявлению прикладываются документы, которые служат доказательством того, что работник осуществлял рабочую деятельность в конкретной организации, что он был уволен по определенным основаниям и иные, имеющие отношение к разбирательству документы.

При подаче заявления о восстановлении на работе истец освобождается от выплаты госпошлины.